Kamp mot bemanningselände trappas upp av 6 förbund

Idag kom en viktig artikel på DN debatt, där 6 förbundsordföranden och deras avtalssekreterare deklarerar att avtalsrörelsen kommer att lika mycket handla om att ta kamp mot att arbetsgivarna tar in bemanningsföretag istället för att ha egna anställda.
De har undersökt opinionen och det är slående vad svenska folket tycker:

Det finns en stark opinion mot denna nya trend. Vi lät opinionsföretaget Novus Opinion mäta vad den svenska allmänheten tycker om detta. På frågan ”Tycker du att det är rätt eller fel att arbetsgivare säger upp anställda och tar in arbetskraft via bemanningsföretag?” svarar 77 procent att det är fel, 11 procent att det är rätt och resten svarar vet ej.

De 6 förbunden är de i 6F – fackförbund i samverkan, vilka är:
Janne Rudén ordförande
Sven-Olof Hellman avtalssekreterare Seko

Hans Tilly ordförande
Torbjörn Johansson avtalssekreterare Byggnads

Lars Lindgren ordförande
Marcel Carlstedt avtalssekreterare Transport

Jonas Wallin ordförande
Ronny Wenngren avtalssekreterare Elektrikerna

Hans Öhlund ordförande
Magnus Pettersson avtalssekreterare Fastighets

Lars-Åke Lundin ordförande
Micke Johansson avtalssekreterare Målarna

Gisslan i Jordbro

Jag skrev en krönika i Vänsterpartiets interntidning, Vänsterpress, tidigare i höstas, om händelserna i Jordbro i våras, här är den:

Gisslan i Jordbro
”Två arbetsgivare i Jordbro har tagit anställda som gisslan. Genom att varsla anställda för uppsägning genom arbetsbrist och hota med att ta in arbetskraft via bemanningsföretag har arbetsgivarna på Coldspeds och Lagenas lager försöker de utpressa de anställda på att försämra sina anställningsvillkor, trots att det är mitt i gällande avtalsperiod och att det strider mot avsikten med Lagen om anställningsskydd.”

Så borde rimligtvis en nyhetshallåa påat ett reportage om de händelser som utspelades i våras i företagsparken i Jordbro. Coldsped är ett företag som ordnar med transporter för kylvaror, Lagena är ett lagerföretag ägt av statliga Systembolaget.

På Coldsped var det vissa personer som företaget ville göra sig av med. Arbetsgivaren sade upp samtliga och förhandlade med Handelsklubben om man skulle ta tillbaks de personer arbetsgivaren ville ha kvar eller om samtliga skulle ersättas av arbetskraft från ett bemanningsföretag. Det var en utpressningssituation där de som arbetsgivaren ville bli av med hamnade i lojalitetskonflikt med sina arbetskamrater som kunde få behålla jobbet, i strid med avsikten med Lagen om anställningsskydd, men fullt lagligt.

På Lagena var arbetsgivaren än mer förslagen. Här sades 33 personer upp och skulle ersättas arbetskraft från flera bemanningsföretag. Samtidigt fick de en prislista. Om de tog bort den betalda ledigheten för nationaldagen skulle de få två arbetskamrater tillbaks, om de omförhandlade ackordsavtalet med en försämring omkring 1000-1500 kr/ månaden skulle de få sex arbetskamrater åter och om de gick med på att jobba 1,5 timme längre på fredagarna skulle de få ytterligare två arbetskamrater åter.

Det är dags att slå hål på myten om att arbetare kan få högre lön genom bemanningsföretag. Som när min väninna som outbildat vårdbiträde ville förhandla sin lön på ett äldreboende i Nacka, när hon samtidigt hade erbjudande om jobb på ett annat äldreboende i Solberga med bättre lön. Svaret hon fick var
– Lycka till på nya jobbet, vi tar in personal från bemanningsföretaget till dess vi fått någon som accepterar vårt löneläge!

Helt enkelt handlar det om att när det finns ett stort utbud av arbetskraft till arbeten så kan arbetsgivaren välja och vraka. Lagen om anställningsskydd har hindrat arbetsgivare att byta ut personer som redan är anställda till dem som står redo att ge ett lägre bud. Bemanningsföretagen har gett arbetsgivaren en väg runt och därmed en ny stridsåtgärd och de anställda får lyda ensidigt under avtalsperiodens fredsplikt. Detta måste stoppas.

Lisa Rasmussen

Nu börjar jag lista bemanningselände

Nu har jag, med hjälp av några personer som rotat och haft sig, fått ihop en början till en lista på företag som använt sig av, tänkt att använda sig av eller varit på väg att använda sig av bemanningsföretag och rundat fackliga rättigheter...

Alltså är det inte så att alla dessa har bemanningsföretag nu, t.ex. tog Coop tillbaks det hela efter en del opinionsarbete (det kan alltså löna sig att kämpa även om arbetsgivaren har lagen på sin sida idag).

Jag anger också vilket fack som organiserar de anställda, eller borde göra det.

Listan har börjat bli lång, men jag tror inte att den är komplett, jag skulle bli väldigt glad om jag fick rapporter om det som händer eller har hänt. Ännu gladare blir jag så klart om det visar sig att det inte händer alls. Men det är det inget som tyder på.

2009
- EuroMaint Rail, Malmö, SEKO
- Urban Outfitters, Stockholm, Handels
- Ålö, Umeå, IF Metall
- Lagena, Jordbro, Handels
- Coldsped, Jordbro, arbetsgivaren varslade samtliga, hotade med klara verksamheten med bemanningsföretag, tog tillbaks varslet när klubben gick med på att vissa sades upp, handplockade av arbetsgivaren, Handels
- Coop, landsomfattande, Handels
- Akademibokhandeln, flyttades från Morgongåva till Norrköping och där passade man på att ta in bara från bemanningsföretag, Handels
- Kongsberg Automotive, Mullsjö, IF Metall
- Schenker, Nässjö, Transport
- Hallberg-Rassy, Orust, GS, Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch
- Moelven Byggmodul/ Tom Heurlin AB, Ånimskog, GS, Facket för skogs-, trä- och grafisk bransch
- Linköpings kommun, planerar att lägga ut vikarier mm inom barnomsorg och skola i bemanningsföretag för att slippa anställningsansvar när de intjänat rätt till tillsvidareanställning, Kommunal

2008
- Aleris, Stockholm, arbetsgivaren gick ut med att de som inte var villiga att sänka sin sysselsättningsgrad blev placerade inom en "resurspool", det var annat strul också, kommunen tog tillbaks verksamheten senare, Kommunal
- Fiberweb Sweden AB, Norrköping, Pappers

2007
- Menigo, flyttade verksamhet från Stockholm till Strangnäs och lät bemanningsföretag ta över, Handels
- Marabou, Upplands Väsby, Livs

2006
- Backemarks Grafiska, Älmhult, dåvarande Grafiska fackföreningen, facket förlorade i AD, AD-dom 2007 nr 72
- Göteborgs-Posten, dåvarande Grafiska fackföreningen

2001
- Abu Garcia, Svängsta, IF Metall, facket förlorade i AD, AD-dom 2003 nr 4

Sparkad och inhyrd? Nej tack!

Fackföreningen SEKO sätter hårt mot hårt när EuroMaint Rail tänker sparka anställda och hyra in dem igen via bemanningsföretag. Jag berättar det inte bättre än de själva:

Central förhandling begärd med EuroMaint Rail - SEKO startar grupp på Facebook

I dag begär SEKO centrala förhandlingar med EuroMaint Rail angående företagets planer på att sparka de anställda och i stället erbjuda anställning i bemanningsföretag. I dag har också SEKO startat Facebook-gruppen ”Sparkad och inhyrd? Nej tack!” för att protestera mot att allt fler väljer denna modell för att försämra villkoren för våra medlemmar.

Det var i torsdags i förra veckan som underhållsflretaget EuroMaint avisereade att man kommer att varsla cirka 90 personer från företaget och i stället erbjuda dem fortsatt anställning i ett bemanningsföretag. SEKOs förbundsorförande Janne Rudén är upprörd över EuroMaints agerande.
- Det här sättet att kringgå Las stinker, det är inte seriöst, tyvärr så ser vi en ökande trend att säga upp personal och sedan anställa dem i ett bemanningsföretag. Att få en lösning på den här frågan kommer att ha högsta prioritet i den kommande avtalsrörelsen, säger Rudén.

Att allt fler väljer att försämra villkoren för anställda genom att outsourca sin verksamhet har också föranlett SEKO att starta en Facebookgrupp. Ni som är användare av Facebook, gå gärna med i gruppen och dela med er av era erfarenheter där.

Elände i Umeå, Ålö

Ett företag i Umeå som tillverkar frontlastare med delar håller på att förhandla med lokala facket om att 44 arbetare ska sägas upp och att de tänker ta in bemanningspersonal från den 1a januari samtidigt som de 44 stämplar ut.

Företaget är Ålö AB som finns på över 30 marknader. Det är en multinationell industrikoncern. I koncernen ingår, förutom moderbolaget Ålö AB, sammanlagt12 sälj- och produktionsenheter fördelat på 11 olika företag i totalt 9 länder.
Ålö är idag världsledande tillverkare av frontlastare med tillhörande redskap och har drygt 20 procent av världsmarknaden inom segmentet jordbrukstraktorer med motorstyrka på mer än 50 hk.

IF Metall rasar mot Ålö 2009/11/27
Ledningen: flexiblare bemanning i osäkra tider 2009/11/27

Ett uttalande från Vänsterpartiet i Umeå är på gång, här är utkastet som jag tycker är värt att ta upp även om de ännu inte hunnit att anta det eftersom det skrevs i dagarna.

"I somras blev 44 anställda på Ålö i Brännland varslade på grund av arbetsbrist, orsakad av den globala finanskrisen. I förra veckan, den 26 november meddelande företaget att de istället kommer att hyra in ett bemanningsföretag från och med årsskiftet, vid produktionstoppar.
Den lokala fackföreningen förhandlade för att företaget endast vid plötslig frånvaro, exempelvis sjukfrånvaro och vård av sjukt barn, ska få hyra in bemanningsföretag. Den tredje december avslutas de lokala förhandlingarna, som istället övergår till central nivå om inget förändras.

Företaget däremot, vill kunna använda bemanningsföretag om produktionsbehovet ökar under en kortare period, istället för att visstidsanställda eller projektanställa enligt LAS. Detta då de vill ha en, som de kallar det, flexiblare produktionssituation.

Företag hänvisar till behov om ökad flexibilitet men det handlar i grunden att vi arbetare ska vara redo och tacksamma närhelst företagen visslar. Vi inom Vänsterpartiet menar att detta i högsta grad är en ideologisk fråga. Bemanningsföretag kan användas vid tillfälliga behov av arbetskraft, men inte för att underminera facket och sparka de som kräver anständiga arbetsvillkor.

Trenden att företag använder bemanningsföretag för att kringgå, och urholka, våra fackliga rättigheter växer sig allt starkare och starkare i samhället. Vänsterpartiet menar att denna utveckling måste hämmas. Att stå utanför fabriksgrindarna, med mössan i hand och tigga om arbete, som förekom under 1900-talet, är ingenting vi vill se igen.

Detta experiment med privata arbetsförmedlingar som pågått i över 15 år måste utvärderas, dess konsekvenser för arbetare, fack och arbetsrätt måste analyseras. Vänsterpartiet vill se fler och tryggare anställningar. Under valrörelsen kommer Vänsterpartiet att driva ett krav på förbud i lagen mot att säga upp anställda och ersätta dem med inhyrd arbetskraft. LAS behöver stärkas och täppas till, inte urgröpas och försvagas."

Urban Outfitters - ännu ett företag som rundar lagar och god sed på arbetsmarknaden

I fredags nåddes jag av nyheten att Urban Outfitters, UO, tänkte säga upp all sin personal för att ta in ett bemanningsföretag istället. Det har ju hänt förr att företag tar in bemanningsföretag istället för vissa anställda, men på två sätt var det UO gjorde väldigt anmärkningsvärt:

1. det gjordes i samband med att de anställda krävt att deras anställningsvillkor skulle regleras i kollektivavtal, dvs att de hade nyttjat sina rättigheter att agera fackligt
2. UO tänkte säga upp samtliga och enbart förlita sig på bemanningsföretag

Unionen sammanställde en rapport ifjol om bemanningsbranschen och en sak stack ut och förvånade till och med mig när jag läste den: 90% av verksamheten handlar om ren uthyrning av personal, alltså INTE konsulter med särskilda kompetenser eller vikarieförmedling. De senare är ju sådant som ändå känns som en legetima verksamheter för bemanningsföretag, även om jag kan tycka att vår arbetsförmedling skulle kunnat erbjuda vikariatsförmedling.

Som Josefin Brink skriver i Aftonbladet så är inte Lagen om anställningskydd, LAS, tänkt för att kunna rundas på detta sätt. Att allt fler företag gör det som inte var meningen blev ju lagligt genom att ABU i Svängsta tog IF Metall till AD 2003 och fick där grönt ljus. Men om man vill värna god sed och vad som är outtalat men ändå förväntat i partsrelationerna så skulle inte arbetsgivarparten utmanat på det viset. Men där är vi nu. Därför känns det angeläget att dokumentera allt som händer och det som hitintills har hänt kring bemanningseländet.

PS. Det ryktas att Handels är nöjda med att det blir ett kollektivavtal nu. Men på hemsidan säger Handels andre vice ordförande Tommy Tillgren så här:

- Vi tycker det är bra att Academic Work har kollektivavtal, men det blir ändå en ökad osäkerhet för de anställda, eftersom de inte kan räkna med att få jobba för Urban Outfitters hela tiden. De kan lika gärna tvingas acceptera att hyras ut till ett annat företag från en dag till en annan. Som anställd har man i regel sökt sig till en specifik arbetsgivare för att man vill jobba just där.